Obowiązujący kodeks pracy bardzo dokładnie określa, w jakich przypadkach możliwe jest dopuszczanie pracowników do wykonywania swoich obowiązków. Jedną z bardziej istotnych rzeczy będzie posiadanie przez każdego z nich ważnych szkoleń bhp, które ma zapewnić pracodawca. Przed zaczęciem pracy w nowym miejscu są szkolenia wstępne, a później co ustalony przedział czasu należy też przeprowadzać szkolenia okresowe.
Brak posiadania takich szkoleń może się wiązać z różnego rodzaju konsekwencjami, także w wymiarze finansowym. Lecz nie mniej istotne będzie to, że dzięki nim pracownicy otrzymują wiedzę w zakresie tego, z jakimi zagrożeniami będą się spotykać, i jak im przeciwdziałać. Szczególnie ważne jest to przy zawodach, w jakich takich zagrożeń naprawdę jest sporo. Każdy błąd zakończyć się wtedy może jakimś poważnym wypadkiem, jaki na długi czas może wykluczyć pracownika z możliwości wykonywania swoich obowiązków. Z tego też powodu pod żadnym pozorem nie można zapomnieć sobie o tym obowiązku, a co gorsza lekceważyć go świadomie.
Jeżeli jakiś pracodawca ma możliwość, to przeprowadzić je może samemu. Ważne jest tylko to, aby zajmowała się nimi osoba dysponująca odpowiednimi uprawnieniami, a dodatkowo aby objęły wszystkie konieczne zagadnienia, na przykład takie jak udzielanie pierwszej pomocy czy środki ochrony ppoż. W wielu przypadkach jednak znacznie lepszym rozwiązaniem będzie zatrudnienie do tego wyspecjalizowanej firmy, która się wszystkim zajmie. Takie firmy poza szkoleniami oferują także inne usługi bhp, przykładowo doradztwo w zakresie bhp.
+Tekst Sponsorowany+
